Трудовой договор
Базовый шаблон трудового договора с работодателем, должностью, окладом, режимом работы и PDF.
Хаб категории
Кадровые документы
Раздел собирает базовые кадровые шаблоны для трудоустройства и повседневого документооборота: трудовой договор, приказы о приеме, отпуске, переводе и увольнении, должностную инструкцию, допсоглашение и кадровые заявления.
- 1 Сначала выберите этап: прием, работа, изменение условий, отпуск, перевод или увольнение.
- 2 Внутри раздела уже есть трудовой договор, приказы, инструкция и допсоглашение.
- 3 Для кадровых цепочек рядом можно открыть нужное заявление или смежный документ.
- 4 Перед заполнением сверяйте должность, даты, основание приказа и режим работы.
Доступные сейчас кадровые документы
В разделе уже есть живые шаблоны для оформления сотрудника, кадровых приказов, должностной инструкции, изменения условий труда, отпусков, перевода и увольнения. Это уже рабочий раздел с готовыми документами.
Приказ о приеме на работу
Кадровый приказ для оформления приема сотрудника с датой начала, должностью, окладом и основанием.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Кадровый шаблон для изменения должности, оплаты, подразделения, режима работы и других условий труда.
Приказ об увольнении
Кадровый приказ для увольнения сотрудника с основанием, датой прекращения работы и окончательным расчетом.
Должностная инструкция
Кадровый шаблон с обязанностями, правами, подчинением, ответственностью и локальными условиями работы.
Приказ на отпуск
Кадровый приказ о предоставлении отпуска с датами, видом отпуска, основанием и сроком ознакомления.
Приказ о переводе на другую должность
Кадровый приказ о переводе сотрудника на новую должность с датой перевода, окладом и основанием.
Заявление о приеме на работу
Кадровый шаблон для обращения кандидата о приеме на работу с должностью и датой начала.
Заявление на отпуск
Короткое кадровое заявление для ежегодного оплачиваемого отпуска с датами начала и окончания.
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты
Кадровый шаблон для отпуска за свой счет с периодом отсутствия и кратким основанием.
Заявление о переводе на другую должность
Кадровое заявление для перевода сотрудника на другую должность с новой ролью и датой начала работы.
Заявление об изменении условий трудового договора
Кадровый шаблон для изменения режима, оплаты, подразделения и других условий труда по соглашению сторон.
Заявление о совмещении должностей
Кадровый шаблон для оформления совмещения с доплатой, сроком и дополнительными обязанностями.
Заявление на увольнение
Базовый шаблон заявления по собственному желанию с датой подачи и последним рабочим днем.
Приказ о командировке (форма Т-9)
Кадровый приказ для направления сотрудника в служебную командировку с указанием цели, места и сроков поездки.
Приказ о премировании (форма Т-11)
Кадровый приказ для поощрения сотрудника с указанием вида поощрения, суммы премии и основания.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Кадровый приказ для применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) за совершенный проступок.
Приказ о сокращении штата
Кадровый приказ для начала процедуры сокращения численности или штата работников организации.
Приказ о введении штатного расписания
Кадровый приказ об утверждении и введении в действие новой редакции штатного расписания компании.
Кадровые шаблоны для приема, изменений и увольнения
Кадровый хаб нужен для ситуаций, где сразу важен конкретный документ: трудовой договор, приказ, должностная инструкция, отпуск, перевод, изменение условий труда или увольнение. Здесь проще быстро открыть нужный кадровый шаблон и не собирать пакет по частям.
Внутри раздела удобно собирать понятные цепочки: прием на работу через заявление, трудовой договор и приказ, затем рабочие документы, изменения условий, отпускные и выходные бумаги. Так проще не искать каждый кадровый документ по отдельности и сразу открыть следующий нужный шаблон.
Что обычно проверяют перед кадровым документом
- На каком этапе трудовых отношений находится ситуация: прием, работа, изменение условий или увольнение.
- Нужен ли основной документ, например трудовой договор, приказ или должностная инструкция, или достаточно короткого заявления.
- Совпадают ли должность, подразделение, дата начала, режим работы и оклад во всех связанных бумагах.
- Есть ли у работодателя локальные формы, приказы и внутренний кадровый пакет, которые нужно учитывать вместе с шаблоном.