Кадровый шаблон подходит, когда после заявления на увольнение нужно спокойно оформить приказ работодателя с датой увольнения, основанием и итоговым расчетом.
Укажите работодателя, сотрудника, дату увольнения, основание и итоговый расчет. После проверки приказ можно распечатать или сохранить как PDF.
Здесь собрана спокойная печатная форма приказа с датой, основанием увольнения и строкой для ознакомления сотрудника.
Актуализация шаблона: 1 апреля 2026
Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.
Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.
Если увольнение связано с сокращением, дисциплинарным основанием, спором о сроках, отпуском с последующим увольнением или иным нестандартным сценарием, шаблон лучше отдельно сверить с кадровым порядком работодателя.
Приказ об увольнении нужен, чтобы формально закрепить решение работодателя о прекращении трудовых отношений с сотрудником. Он обычно следует за заявлением на увольнение или иным основанием и помогает кадровой службе закрыть пакет документов по сотруднику.
Перед сохранением проверьте основание увольнения, дату прекращения работы, данные сотрудника и строку ознакомления. Если увольнение начинается с инициативы работника, подготовьте заявление на увольнение.
Во многих организациях да. Заявление фиксирует волю сотрудника, а приказ оформляет внутреннее кадровое решение работодателя о прекращении трудового договора.
Да. Это один из основных сценариев для такого приказа, если работодатель оформляет стандартный пакет документов на выходе сотрудника.
Обычно указывают заявление сотрудника, соглашение сторон или иное подтвержденное основание, которое реально используется в кадровом процессе работодателя.
Да. После заполнения обязательных полей можно открыть чистую печатную версию и сохранить приказ в PDF.
Если нужен не только шаблон, но и более широкий маршрут по теме, начните с одной из этих страниц.
DogovorForma