Кадровый шаблон подходит, когда после трудового договора и заявления нужно оформить спокойный приказ о приеме сотрудника на работу с датой начала, окладом и основанием.
Укажите работодателя, сотрудника, должность, дату приема и основные условия. После проверки приказ можно распечатать или сохранить как PDF.
Здесь собрана спокойная печатная форма приказа с датой, основанием и строкой для ознакомления сотрудника.
Актуализация шаблона: 1 апреля 2026
Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.
Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.
Если прием связан с особыми условиями труда, срочным основанием, дистанционной работой, материальной ответственностью или обязательной локальной формой работодателя, шаблон лучше отдельно сверить с кадровым порядком компании.
Приказ о приеме на работу нужен, чтобы формально зафиксировать решение работодателя о приеме сотрудника на конкретную должность. Такой документ обычно сопровождает трудовой договор и помогает кадровой службе собрать полный пакет документов на входе.
В приказе важно сверить ФИО сотрудника, должность, подразделение, дату начала работы, оклад и основание приема. После заполнения приказ можно приложить к трудовому договору и личному делу.
Во многих организациях да. Трудовой договор фиксирует условия работы, а приказ оформляет внутреннее кадровое решение о приеме сотрудника.
Да. Это базовый шаблон для стандартного сценария, когда сотрудник принимается на работу по трудовому договору и работодателю нужен спокойный приказ.
Обычно указывают трудовой договор, а при необходимости и заявление о приеме на работу или другие внутренние кадровые документы работодателя.
Да. После заполнения обязательных полей можно открыть чистую печатную версию и сохранить приказ в PDF без интерфейсных блоков.
Если нужен не только шаблон, но и более широкий маршрут по теме, начните с одной из этих страниц.
Подходит, если приказ о приеме нужен не сам по себе, а как часть связки из трудового договора, первого расчета и кадрового оформления.
СценарийПомогает пройти прием на работу как маршрут: трудовой договор, приказ, первые выплаты и соседние кадровые шаги.
DogovorForma