Документы и расписки

Расписка в получении трудовой книжки

Шаблон подходит, когда нужно под подпись подтвердить выдачу трудовой книжки сотруднику при увольнении или в другом кадровом сценарии и сохранить понятное письменное подтверждение.

  • Подходит для России
  • Ваши данные остаются на вашем устройстве и не передаются на сервер.
  • Печать, PDF и DOCX в один клик

Заполните расписку о получении трудовой книжки

Укажите, кто передает трудовую книжку, кто ее получает, дату передачи и основание. Итоговый текст можно сразу проверить, распечатать или сохранить в PDF или DOCX.

Оформить в MAX
Заполните поля Текст документа обновляется сразу, поэтому результат можно быстро сверить до печати и PDF.
Данные остаются на вашем устройстве
Документ создается прямо в вашем браузере.Мы не сохраняем введенную информацию.

Как выглядит готовая расписка

Здесь собрана короткая и понятная расписка с указанием сторон, даты передачи и подписи получателя.

Актуализация шаблона: 1 апреля 2026

Вы можете кликнуть на любой текст в предпросмотре ниже и отредактировать его вручную.
Оформить в MAX
Редактирование абзаца

Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.

Поставьте подпись

Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.

Когда подходит шаблон

  • Нужно письменно подтвердить, что сотрудник получил трудовую книжку;
  • Важно указать работодателя, сотрудника, дату выдачи и основание кадровой передачи;
  • Документ нужен как короткий кадровый follow-up после увольнения или выдачи документов;

Что проверить перед сохранением

  • Проверьте наименование работодателя и ФИО сотрудника без ошибок.
  • Укажите точную дату выдачи трудовой книжки и основание передачи.
  • Уточните, есть ли вместе с книжкой другие кадровые документы.
  • Расписку должен подписывать сотрудник, который подтверждает получение.
  • Если есть спор по увольнению, заранее сохраните и другие кадровые документы по цепочке.

Если выдача трудовой книжки сопровождается спором, отказом от подписи, пересылкой по почте или другими особыми кадровыми обстоятельствами, базовый шаблон лучше дополнить внутренними подтверждениями работодателя.

О документе

Расписка в получении трудовой книжки нужна, когда работодателю важно письменно подтвердить, что сотрудник действительно получил свой кадровый документ. Это особенно полезно при увольнении или завершении трудовых отношений, когда позже может возникнуть спор о том, выдавалась ли книжка и когда именно это произошло.

Перед подписанием проверьте ФИО работника, дату выдачи, основание увольнения и сам документ. Если кадровый пакет еще не закрыт, рядом могут понадобиться заявление на увольнение и приказ об увольнении.

Как использовать

  1. Заполните город, дату и данные работодателя и сотрудника.
  2. Укажите основание выдачи трудовой книжки и при необходимости сопутствующие документы.
  3. Проверьте текст расписки и убедитесь, что даты и ФИО указаны корректно.
  4. Распечатайте расписку или сохраните ее в PDF.
  5. Получите подпись сотрудника при фактической выдаче трудовой книжки.

Частые вопросы

Когда нужна расписка в получении трудовой книжки?

Она нужна работодателю как письменное подтверждение того, что сотрудник действительно получил трудовую книжку при увольнении или иной кадровой выдаче.

Кто подписывает такую расписку?

Обычно подпись ставит сотрудник, который подтверждает получение трудовой книжки на руки.

Можно ли указать вместе с книжкой другие документы?

Да. Если вместе с трудовой книжкой передаются иные кадровые документы, их можно отдельно перечислить в тексте.

Подходит ли шаблон для кадрового архива работодателя?

Да. Это один из типовых сценариев использования такой расписки.

Часто скачивают вместе