Кадровый приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за нарушение трудовой дисциплины.
Укажите работодателя, сотрудника, вид дисциплинарного взыскания (замечание/выговор), суть нарушения и документы-основания. После проверки приказ можно распечатать или сохранить как PDF.
Здесь собрана спокойная печатная форма приказа о дисциплинарном взыскании с подписями сторон.
Актуализация шаблона: 24 июня 2026
Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.
Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.
Нарушение сроков привлечения (1 месяц со дня обнаружения проступка) или отсутствие письменного запроса объяснительной может повлечь отмену взыскания через суд или трудовую инспекцию.
Приказ о дисциплинарном взыскании оформляет официальное наказание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Закон предусматривает только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим статьям. Денежные штрафы незаконны.
Взыскание действует в течение одного года. Если за это время сотрудник не совершит новых проступков, оно автоматически снимается.
По ТК РФ строгий выговор предусмотрен только для отдельных категорий работников (например, на государственной службе, военных, железнодорожниках). Для обычных организаций допустимы только замечание и выговор.
В этом случае составляется комиссионный акт об отказе от ознакомления с приказом. Этот акт прикладывается к приказу.
Нет, сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение.
Если нужен не только шаблон, но и более широкий маршрут по теме, начните с одной из этих страниц.
DogovorForma