Кадровые соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора

Шаблон соглашения о расторжении трудового договора. Позволяет официально прекратить трудовые отношения по взаимному согласию в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксировать размер выходного пособия.

  • Соответствует ст. 78 ТК РФ 2026 года
  • Ваши данные остаются на вашем устройстве и не передаются на сервер.
  • Скачивание в PDF и DOCX, печать

Заполните соглашение о расторжении

Укажите работодателя, работника, реквизиты трудового договора, дату увольнения и сумму выходного пособия. Документ готов.

Оформить в MAX
Заполните поля Текст документа обновляется сразу, поэтому результат можно быстро сверить до печати и PDF.
Данные остаются на вашем устройстве
Документ создается прямо в вашем браузере.Мы не сохраняем введенную информацию.

Как выглядит соглашение о расторжении трудового договора

Предпросмотр соглашения о расторжении по ст. 78 ТК РФ с правильным описанием процедуры увольнения и выплат.

Актуализация шаблона: 1 апреля 2026

Вы можете кликнуть на любой текст в предпросмотре ниже и отредактировать его вручную.
Оформить в MAX
Редактирование абзаца

Внесите изменения ниже. Переменные (подсвечены голубым) лучше не удалять.

Поставьте подпись

Нарисуйте подпись пальцем или мышкой внутри рамки.

Когда подходит шаблон

  • Работодатель и работник решили прекратить трудовые отношения по взаимному согласию;
  • Вы хотите избежать рисков оспаривания увольнения в суде (увольнение по соглашению сторон оспорить практически невозможно);
  • Необходимо зафиксировать дату увольнения и согласованный размер выходного пособия («отступных»);
  • Требуется официальный бланк для кадрового учета.

Необратимость увольнения

После подписания соглашения о расторжении ни работник, ни работодатель не могут аннулировать его в одностороннем порядке. Отменить увольнение можно только по взаимному согласию сторон, выраженному в новом письменном соглашении.

Что проверить

  • Укажите полные реквизиты работодателя и паспортные данные работника.
  • Сделайте точную ссылку на дату и номер прекращаемого трудового договора.
  • Зафиксируйте точную дату последнего рабочего дня (дня увольнения).
  • Четко укажите размер выходного пособия (компенсации) при его наличии.
  • Пропишите обязательство по выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска (это обязательно по ТК РФ).

О соглашении сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — один из самых бесконфликтных способов увольнения. Его главное преимущество для работодателя — стабильность сделки: работник не может передумать и отозвать свое заявление, как при увольнении по собственному желанию.

В соглашении стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (так называемого «золотого парашюта»). Сумма этой выплаты согласовывается сторонами индивидуально и не ограничивается законом (за исключением руководителей и главных бухгалтеров государственных организаций). Выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Выходное пособие и налоги

  1. Заполните реквизиты Работодателя и Работника.
  2. Укажите номер и дату расторгаемого трудового договора.
  3. Укажите точную дату увольнения (последнего рабочего дня).
  4. Пропишите согласованную сумму компенсации (если выплачивается) и условия о компенсации отпуска.
  5. Скачайте готовое соглашение и подпишите его уполномоченным лицом работодателя и работником.

Частые вопросы

Можно ли отозвать подпись под соглашением о расторжении?

Нет. В отличие от увольнения по собственному желанию, где работник может забрать заявление в любой момент до дня увольнения, соглашение сторон является двусторонней сделкой. Аннулировать его в одностороннем порядке нельзя.

Каков минимальный размер компенсации по соглашению сторон?

Закон не устанавливает обязательного минимума или максимума выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о любой сумме, либо уволиться вообще без дополнительных выплат.

Облагается ли компенсация по соглашению сторон налогами?

Выходное пособие по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если его сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника (шестикратный — для работников Крайнего Севера). Всё, что свыше, облагается налогами в обычном порядке.

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, это императивное требование ст. 127 ТК РФ. Независимо от основания увольнения (включая соглашение сторон), работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения.