Каждый наемный сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Однако Трудовой кодекс РФ накладывает обязанность предупредить работодателя заранее. В обиходе этот период называют «отработкой».
В большинстве случаев срок составляет 14 дней, но в жизни возникают ситуации, когда уйти нужно срочно: предложили новое место, изменились семейные обстоятельства или возник конфликт. Разбираем все законные способы уволиться без отработки в минимальные сроки.
Законные сроки предупреждения об увольнении
Сроки уведомления работодателя зависят от статуса сотрудника и условий работы:
- Общее правило: за 2 недели (14 календарных дней) до даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.
- На испытательном сроке: за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). То же правило действует при временных работах (сроком до 2 месяцев) и сезонных работах.
- Руководитель организации: за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон
Самый простой и бесконфликтный способ уволиться без отработки — договориться со своим работодателем. Закон это разрешает (ст. 78 ТК РФ).
Если руководство не возражает против вашего ухода, вы можете расторгнуть трудовой договор в любой день, хоть в день подачи заявления. Для этого составляется соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах, где прописывается точная дата ухода и, если договоритесь, размер выходного пособия («отступных»).
Схема: Увольнение без отработки
Определение законного повода
Убедитесь, что у вас есть уважительная причина из ТК РФ или обоюдное согласие работодателя.
Составление заявления
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину ухода без отработки и желаемую дату увольнения.
Подача документов работодателю
Передайте заявление руководителю и приложите подтверждающие документы (справку из вуза, пенсионное удостоверение).
Ознакомление с приказом
Подпишите приказ об увольнении (форма Т-8) в указанный вами день.
Получение расчета
В день увольнения заберите расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) и бумажную трудовую книжку.
Уважительные причины для увольнения без отработки
Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает ситуации, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в тот день, который указан в заявлении (без какой-либо отработки). Согласно ст. 80 ТК РФ, к таким случаям относятся:
- Зачисление в образовательную организацию: если вы поступили на дневное отделение вуза или колледжа. К заявлению нужно приложить справку-подтверждение из учебного заведения.
- Выход на пенсию: если вы достигли пенсионного возраста и увольняетесь по этой причине впервые (пенсионер имеет право уйти без отработки только один раз).
- Нарушение работодателем трудового законодательства: задержка зарплаты, непредоставление отпуска, нарушение правил охраны труда. Факт нарушения должен быть официально зафиксирован трудовой инспекцией, профсоюзом или судом.
Также на практике суды признают уважительными причинами для увольнения день в день:
- Направление супруга/супруги на работу за границу или к новому месту службы.
- Необходимость ухода за больным членом семьи или ребенком-инвалидом (потребуется медицинское заключение).
- Переезд в другой город или регион.
Использование отпуска или больничного
Если договориться не удалось, а законных причин для увольнения в день подачи заявления нет, можно воспользоваться альтернативными вариантами:
Вариант 1. Увольнение в отпуске (увольнение с последующим отпуском). Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом весь срок отпуска будет засчитан в двухнедельный период предупреждения. Последним рабочим днем (днем увольнения) будет считаться последний день вашего отпуска, но расчет и документы вам обязаны выдать перед уходом в отпуск.
Вариант 2. Увольнение во время больничного. Две недели отработки — это календарные дни, а не рабочие. Закон не запрещает подать заявление об увольнении во время болезни или уйти на больничный сразу после подачи заявления. Дни болезни полностью засчитываются в срок отработки, при этом работодатель не имеет права продлевать срок предупреждения из-за вашей болезни.
Часто задаваемые вопросы
Кто имеет право уволиться без отработки двух недель?
Такое право имеют пенсионеры, вышедшие на пенсию, поступившие в учебное заведение на очное отделение, беременные женщины, а также при установленном факте нарушения работодателем трудовых прав работника.
Засчитывается ли больничный в срок отработки?
Да. Две недели — это срок предупреждения работодателя об уходе, а не срок обязательной работы. Вы можете находиться на больничном или в отпуске в этот период.
Можно ли забрать заявление на увольнение до истечения срока отработки?
Да, работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения 2-недельного срока предупреждения, если на его место письменно не приглашен другой сотрудник.