Трудовой договор: на что обратить внимание

Поиск работы позади, собеседования пройдены, и работодатель присылает заветный оффер. Следующий шаг — подписание трудового договора. Это важнейший документ, который будет регулировать ваши отношения с работодателем: размер зарплаты, график, обязанности, отпуск и условия увольнения.

К сожалению, многие подписывают договор не читая, доверяя устным обещаниям HR-специалистов. Разбираем основные пункты трудового соглашения, которые требуют самого пристального внимания.

Обязательные условия трудового договора

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в договоре обязательно должны быть зафиксированы следующие условия:

• Место работы: конкретный адрес офиса или указание на дистанционный характер работы (для удаленных сотрудников это критически важно).
• Трудовая функция: наименование должности в соответствии со штатным расписанием и конкретные должностные обязанности.
• Дата начала работы: день, когда вы должны приступить к выполнению обязанностей. Если дата не указана, вы должны выйти на работу на следующий день после подписания договора.
• Условия оплаты труда: точный размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
• Режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность рабочего дня, недели, время начала и окончания смены, обеденный перерыв.

На что обратить внимание при подписании

Подписывая договор, обязательно проверьте следующие формулировки:

1. «Серая» зарплата. В договоре должен быть указан ваш реальный оклад, а не «минималка» с устным обещанием выдавать остальное в конверте. Если оклад занижен, отпускные, больничные и декретные выплаты вам будут рассчитывать именно из официальной (маленькой) суммы.
2. Должностная инструкция. В договоре должно быть четко написано, чем вы занимаетесь. Если формулировки размыты (например: «выполняет иные поручения руководства»), вас могут нагружать любой нерелевантной работой под угрозой штрафов или увольнения.
3. Адрес рабочего места. Если адрес офиса указан неточно, работодатель может перевести вас в филиал на другом конце города, и отказ будет считаться прогулом.

Отличия от договора ГПХ

Иногда работодатели подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми (договором оказания услуг или подряда). Договор ГПХ выгоден компании, так как она не платит за вас отпускные, больничные, может уволить в любой момент без выходного пособия и не гарантирует регулярную выплату денег.

Трудовой договор дает вам полный пакет социальных гарантий по ТК РФ. Если вы ходите в офис к 9:00, подчиняетесь внутреннему распорядку и получаете зарплату два раза в месяц — с вами обязаны заключить именно трудовой договор, а не ГПХ. Подмену можно оспорить через суд или трудовую инспекцию.

Риски испытательного срока

Условие об испытании должно быть прямо зафиксировано в договоре (ст. 70 ТК РФ). Если в договоре об этом ни слова — вы приняты без испытательного срока.

• Максимальный срок испытания — 3 месяца (для руководителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев).
• В этот период на вас распространяются все права трудового законодательства. Работодатель не имеет права платить вам меньше, чем предусмотрено по должности после испытания.
• Упрощенный порядок увольнения: во время испытания и вы, и работодатель можете расторгнуть договор, предупредив другую сторону за 3 дня (вместо стандартных 2 недель). Но при увольнении по инициативе компании работодатель обязан письменно обосновать, почему вы не прошли испытание.

Исправление и расторжение договора

Трудовой договор составляется в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй выдается вам под подпись. Договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию с предупреждением за 2 недели), по соглашению сторон или по инициативе работодателя (при наличии строгих законных оснований — сокращение, ликвидация, грубое нарушение дисциплины).